Так, например, Центр дополнительного образования «Тополёк» оценивает уровень деятельности ЦЗН как хороший, поскольку благодаря ЦЗН за короткий период с 1.10.2019г. по 10.01.2020г. нашел шесть нужных для себя специалистов и трудоустроил их: четыре – по профильной квалификации учреждения и два – на административно-технические должности.

Свой подход к подбору кадров выработался у Раменской ЦРБ, где пока сохраняется 33 вакансии (в 2019 году принято на работу 107 врачей и 158 человек штатного медперсонала), и у РПЗ, который тесно сотрудничает с профильными техникумами и вузами, а также готовит для себя кадры на производстве, прежде всего в цехах.